Sturen op veilig gedrag
®
Communicatie Leiding geven Gedrag
Veiligheid & Gedrag
Het vergroten van Veiligheid binnen bedrijven en organisaties heeft de laatste 50 jaar een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Kennis van veiligheid, risico’s, maatschappelijke waarden en de organisatie met alle structuren, systemen, beleid, deskundigen, handboeken en voorschriften hebben hieraan bijgedragen.
Iedereen moet gezond en veilig werken anno 2010.
Wat we zien is dat ondanks alle wetgevende, organisatorische en technische randvoorwaarden gedrag van medewerkers en leidinggevenden niet meer beïnvloed wordt door nog strengere voorschriften voor te schrijven en zwaardere sancties op te leggen..
De dossierkasten zitten vol met papier en toch lukt het niet om een stap verder te gaan en de bestaande veiligheidscultuur positief te beïnvloeden.
Nog meer wetgeving, voorschriften, regels, monitorsystemen en procedures geven juist vaak een tegengesteld effect.
- de kans bestaat dat de echt grote risico’s niet (meer) worden herkend;
- de complexiteit is zo groot geworden dat niemand meer weet welke regels van toepassing zijn;
- de dynamiek van de dagelijkse werkelijkheid is niet te ‘vangen’ in procedures;
- door het werken met veel ingeleenden -
vaak anderstaligen- neemt de kans op miscommunicatie en fouten toe; - werkdruk en gehaast werken veranderen niet door nieuwe regels op te stellen;
- routinegedrag kun je niet voorkomen door een beleidsplan of veiligheidszakboekje;
- een spreadsheet met incidentmeldingen maakt de werkvloer niet veiliger;
- mensen worden niet bewust(er) door meer voorschriften.
Tools en instrumenten
Veel tools en instrumenten binnen veiligheidsland zijn gebaseerd op modelmatige organisatiessystemen die , statisch zijn en uitgaan van een maakbare en voorspelbare organisatiewerkelijheid.
Helaas is de dagelijkse praktijk niet te vangen in een systeem..
Om Veiligheid een volwaardige plek in de organisatie te geven is meer nodig dan een rapport met een opsomming wat mis is.
Dit vinden wij niet de juiste wijze om te werken aan veiligheid en veiligheidsgedrag.
Stijl van leidinggeven
De traditionele stijl van sturen op veiligheid is gebaseerd op controle en afdwingen
met de dreiging van gevaar en boetes. Hoewel deze aanpak -
Veranderen onder dwang is geen veranderen.
Hoe dan wel?
We hanteren de volgende uitgangspunten:
- We benaderen veiligheid niet als een apart organisatie onderdeel maar zien ‘veiligheid’ als een integraal onderdeel van organiseren en managen en veranderen. Dit perspectief geeft een totaal andere benadering van ‘veiligheid’ in organisaties.
- Naast de structuur, regel en systeemkant bestaat een organisatie uit mensen, gedrag, communicatie en veel (onvoorspelbare) dynamiek.
- Om gedrag (cultuur) duurzaam te veranderen moet je kijken naar overtuigingen, percepties, beelden, gevoelens van mensen.
- Mensen veranderen nooit door dwang (integendeel).
Verbeteren van veiligheid in een organisatie draait -
- Geloof; welke mogelijkheden zie je?
- Motivatie; wat wil je echt bereiken en is het plezierig om met elkaar iets te bereiken?
- Opbrengsten; wat levert het ons -
en onze klanten- op? - Draagvlak; sluiten de veranderingen aan op de belangen, behoeften van andere stakeholders?
- Randvoorwaarden; is er voldoende kennis, capaciteit, geld?
- Samenwerken; kan en wil je met elkaar werken aan mooie resultaten?
- Doelen stellen; is er committent over de doelstellingen?
- Persoonlijk leiderschap; durf je te werken vanuit je eigen normen en waarden?
- Authenticiteit; durf je oprecht te zijn en kun je dit ook duidelijk maken?
- Tools en instrumenten, nieuwe instrumenten die passen in een moderne bedrijfsvoering; Communicatief, Interactief en gericht op Draagvlak en Bewustwording.
Om bovenstaande visie praktisch te maken zijn de volgende trainingen ontwikkeld:
Drs Peter C.M. Henneveld
Contactgegevens: De Bewustzijnsfabriek
010-
Sturen op veilig gedrag is een activiteit van De Bewustzijnsfabriek buro voor training, coaching en bedrijfskundige advisering
Sturen op veilig gedrag is een Registered Trademark
Copyright De Bewustzijnsfabriek -
Contactgegevens: De Bewustzijnsfabriek
010-
Sturen op veilig gedrag is een activiteit van De Bewustzijnsfabriek buro voor training, coaching en bedrijfskundige advisering
Sturen op veilig gedrag is een Registered Trademark
Copyright De Bewustzijnsfabriek -
